Per raggiungere un’ottima performance nella gestione strategica delle risorse umane e orientare l’HR nella valutazione di policy in materia di organizzazione del lavoro, si rivela sempre più necessario un approfondito studio degli HR Analitycs.
La Business Intelligence si configura quale strumento ideale per rispondere a tali esigenze, garantendo agli Specialist HR una visione globale della popolazione aziendale.
L’azienda avrà la possibilità di effettuare autonomamente una verifica multidimensionale di tutti i dati elaborati, disponibili sia in forma aggregata che in formato grafico, in diversi ambiti di interesse:
gestione dei dati anagrafici e organizzativi;
indagini sulle politiche retributive e verifica dei costi del personale;
controllo dell’assenteismo;
verifica puntuale dei residui ferie e permessi;
analisi statistiche liberamente personalizzabili;
Nel quadro aziendale viene inoltre fornita una fotografia dei principali parametri inerenti il lavoro, utile a garantire una visione immediata del People management sia all’imprenditore che agli HR manager.
Per saperne di più
Per informazioni
Riferimento: Dr.ssa Valentina Gobbo Dr. Fabio Golin
