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Gestione colf / badanti

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La gestione dei rapporti di lavoro domestico

Lo Studio offre ai nuclei familiari tutta l’assistenza necessaria per la gestione del rapporto di lavoro domestico con colf, badanti, baby sitter, governanti, giardinieri. I servizi offerti riguardano ogni aspetto della regolarizzazione e dell’amministrazione del rapporto di lavoro al fine di garantire al datore di lavoro il rispetto delle norme di legge e delle tutele previste a favore del lavoratore da parte del Contratto Collettivo Lavoro Domestico.
Il servizio di gestione del rapporto di lavoro domestico comprende:
  • consulenza sull’inquadramento del lavoratore domestico per l’assunzione;
  • regolarizzazione rapporto di lavoro con cittadini extracomunitari;
  • richiesta e rinnovo permessi di soggiorno;
  • redazione e stampa del contratto di assunzione del lavoratore domestico;
  • comunicazioni di assunzione agli enti competenti (INPS, Ufficio Immigrazione, Centro Impiego e Comuni);
  • elaborazione prospetto paga mensile e tredicesima mensilità;redazione dichiarazione sostitutiva di CUD per il lavoratore domestico;
  • attestazione dei contributi versati per la deducibilità in dichiarazione dei redditi;
  • gestione pratiche maternità ed infortunio;
  • determinazione TFR e competenze di fine rapporto in caso di cessazione del rapporto di lavoro e relative comunicazioni obbligatorie.

Per saperne di più

Per informazioni

Riferimento:  Dr.ssa Roberta Ferrauto – Dr.ssa
Monica Zanotto

Tel. 0444/650300-963030
E-mail: info@studiostella.it

Dr.ssa Roberta Ferrauto
Dr.ssa Monica Zanotto

Domande frequenti

  1. Posso assumere una colf/badante extracomunitaria?

    Si può assumere una lavoratrice extracomunitaria, ma oltre al documento di identità e al codice fiscale, deve essere in possesso anche di un permesso di soggiorno in corso di validità e idoneo per lo svolgimento di un’attività lavorativa.

  2. Come posso recedere da un contratto di lavoro con un collaboratore domestico?

    Il datore di lavoro può per previsione normativa recedere liberamente dal rapporto, cioè può licenziare la lavoratrice domestica senza necessità di giusta causa o giustificato motivo, osservando i termini di preavviso contrattuali

  3. Come si pagano i contributi della collaboratrice domestica?

    Ogni trimestre il datore deve versare i contributi INPS che vengono calcolati a seconda della tipologia del contratto di assunzione, in base alla retribuzione e/o al numero di ore lavorate dalla collaboratrice domestica. Il versamento viene effettuato tramite mav e il datore potrà trattenere dallo stipendio la parte dei contributi che sono a carico del lavoratore.