Welfare aziendale

Piani di Welfare Aziendale

Il Welfare Aziendale può definirsi come l’insieme delle iniziative aziendali volte ad incrementare il benessere del lavoratore e dei suoi familiari attraverso la messa a disposizione dei propri lavoratori, e loro familiari, di beni, prestazioni, opere e servizi, non monetari (cd. benefit). Tali iniziative permettono di migliorare la produttività, l’appartenenza ed il clima aziendale.

Perché solo di recente è divenuto un tema d’attualità?

A seguito delle novità introdotte dalla Legge n . 208 del 2015 e successive modifiche, il Welfare Aziendale può costituisce una valida opportunità per tutte le Aziende, medie e piccole comprese, per incentivare e fidelizzare le risorse umane aziendali attraverso un sistema premiale che:

abbatte i costi in capo all’azienda;
aumenta il potere d’acquisto del lavoratore;
non richiede necessariamente il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali.

Principali riflessi positivi per l’Azienda?

Abbattimento dei costi aziendali aggiuntivi rispetto al valore dei benefits assegnati;
introduzione di forme di premialità collettiva più vantaggiose rispetto ai tradizionali Premi di risultato;
migliore “immagine aziendale” sia esterna che interna nei confronti dei lavoratori dipendenti;

Principali riflessi positivi per il Lavoratore?

Maggior potere d’acquisto vista la totale equivalenza monetaria tra i benefits erogati ed il valore economico del premio raggiunto;
migliore rapporto tempi lavoro / vita privata;
sentirsi “Parte” del risultato ottenuto dall’Azienda;

Per saperne di più

Per informazioni

Riferimento: Dr. Marco Panigutto

Tel. 0444/650300-963030
E-mail: marco.panigutto@studiostella.it

Dr. Marco Panigutto

Domande frequenti

E’ necessaria la presenza di un sindacato per attivare il Piano welfare?
No, il Piano Welfare può essere attivato da tutte le aziende piccole, medie , grandi anche attraverso un Regolamento aziendale.
Il Piano welfare deve essere rivolto a tutti i lavoratori dell’azienda?
L’azienda può decidere di destinare il Piano a tutti i lavoratori o solo talune categorie omogenee. All’interno della categoria omogenea determinata dall’azienda non son possibili differenziazioni od esclusioni.
Quali sono i familiari del lavoratore che possono beneficiare del Piano welfare?
Possono beneficiare dei benefit e servizi welfare anche i familiari del lavoratore, in particolare: i figli (anche adottivi, affidati o affiliati), il coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, il partner nelle unioni civili, i genitori o, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi, i generi e le nuore, i suoceri ed i fratelli e sorelle germani o unilaterali.
Il Piano Welfare deve prevedere un importo minimo o massimo dei valori welfare da destinare ai lavoratori?
L’azienda è libera di scegliere quale somma destinare ai propri lavoratori, fermo restando alcune limitazioni previste dalla normativa in materia di esenzione fiscale e contributiva per talune tipologie di beni e servizi welfare.

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