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Welfare aziendale

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Piani di Welfare Aziendale

L’importanza strategica del Welfare aziendale.
Nell’attuale Mercato del Lavoro, il welfare aziendale costituisce senza dubbio un fattore dirimente per attrarre nuovi talenti e per ridurre il turnover dei propri collaboratori.
Le politiche di welfare aziendale costituiscono pertanto un valore aggiunto al cd. pacchetto retributivo tradizionale.

I benefici contributivi e fiscali per Azienda e Lavoratore.

L’attuazione di un Piano Welfare beneficia di importanti vantaggi contributivi e fiscali e permette di:

  • abbattere i costi in capo all’azienda
  • aumentare il potere d’acquisto del lavoratore
Principali riflessi positivi per l’Azienda.
  • abbattimento dei costi aziendali aggiuntivi rispetto al valore dei benefit assegnati;
  • introduzione di forme di fidelizzazione più vantaggiose rispetto ai tradizionali Premi di risultato;
  • migliore “immagine aziendale” sia esterna che interna nei confronti dei propri collaboratori;
Principali riflessi positivi per il Lavoratore.
  • maggior potere d’acquisto vista la totale equivalenza monetaria tra i benefit assegnati ed il valore economico degli stessi, nessuna trattenuta in busta paga;
  • conciliazione tra tempi di lavoro ed esigenze di vita privata;
  • sentirsi “Parte” del risultato ottenuto dall’Azienda;

Per saperne di più

Per informazioni

Riferimento: Dr.Marco Panigutto

E-mail: marco.panigutto@studiostella.it
Dr. Marco Panigutto

Domande frequenti

  1. Come può essere attivato un Piano di Welfare Aziendale ?

    Un Piano Welfare può essere attivato anche senza il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali attraverso un Regolamento aziendale oppure sottoscrivendo un Accordo sindacale.

  2. Tempi di attivazione ?

    Le tempistiche d’attivazione variano a seconda del contesto aziendale e degli obiettivi prefissati dall’Azienda ma l’iter può concludersi in tempi anche molto rapidi, potenzialmente anche inferiori alle due, tre settimane.

  3. Il Piano Welfare può essere un Progetto a scadenza ?

    Il Piano Welfare di prassi si inserisce in una progettualità aziendale.
    L’azienda può liberamente deciderne la sua sperimentazione, anche solo per una annualità, decidere successivamente in piena autonomia se riproporlo per le annualità successive.