Laura Stella

Aree di specializzazione

• Trasparenza retributiva e parità salariale, con consulenza specialistica in materia di pay equity e accompagnamento ai requisiti introdotti dalla Direttiva UE 2023/970, inclusa l’analisi dei divari retributivi e la revisione dei processi HR interessati dalla normativa.
• Sistemi di performance management, con progettazione e implementazione di modelli di valutazione della performance, sistemi di obiettivi, criteri di misurazione e meccanismi di differenziazione meritocratica.
• Job evaluation e job matching (valutazione delle posizioni e allineamento dei ruoli), attraverso l’analisi strutturata delle posizioni aziendali per definirne il peso organizzativo e garantire coerenza tra mansioni svolte, inquadramento contrattuale e trattamento retributivo.
• Disegno e realizzazione di indagini di clima ed engagement, dalla definizione dei temi di analisi alla lettura strutturata dei risultati, con l’obiettivo di supportare le aziende nella comprensione dei fattori che incidono su motivazione, retention e produttività.
• Politiche di remunerazione e sistemi di incentivazione, con supporto nella progettazione delle strutture retributive e delle politiche di incentivazione, nel rispetto dei principi di equità interna e corretta valorizzazione dei ruoli.

Formazione e background

Laurea magistrale in Management per l’Impresa (curriculum Risorse Umane), conseguita presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Esperienza pluriennale maturata in una società di consulenza internazionale specializzata in consulenza HR, con focus su progettualità di talent strategy e reward rivolte ad aziende strutturate e realtà multinazionali.
Certificazione Hogan Assessments, per l’utilizzo professionale degli strumenti Hogan (HPI, HDS, MVPI) a supporto della lettura strutturata delle dinamiche comportamentali e manageriali nei contesti organizzativi complessi.